1. Hãy thể hiện sự nhận thức về bản thân
Giả sử
phía tuyển dụng nước Nhật đòi hỏi ứng viên xin việc đáp lời các câu hỏi về điểm
thiếu sót của chính mình ? Bạn hãy chú ý rằng câu đối đáp mà họ muốn nghe không
phải là việc liệt kê về yếu điểm của người tìm việc làm , mà cái họ muốn phân
tích đó chính là sự tự nắm rõ về chính mình của bạn. Liệu bạn có thực sự nắm rõ
các điểm thiếu sót của chính mình , liệu bạn có chiến lược và mục đích để loại
ra nó?
Chính vì vậy , phương pháp là bạn hãy nói về các nhược điểm đang
còn tồn tại trong bạn, song song đó là đưa ra những phân tích về các ảnh hưởng
của các điểm thiếu sót đó đến việc làm và cuộc sống của bạn. Sau cùng là một
phương pháp để cam kết bạn sẽ khắc phục những yếu điểm đó trong tương lai. Đó là
câu đối đáp tốt nhất mà các phía tuyển dụng nhà tuyển dụng Nhật Bản hướng
đến.
2. Khao khát học hỏi chiến thắng kinh nghiệm
Ví
như ứng tuyển một viec lam tieng nhat mà kinh nghiệm trong lĩnh vực ấy vẫn là
một thiếu thốn đối với bạn. Trong trường hợp này, hãy mạnh dạn thể hiện thái độ
tích cực và lòng đam mê và khao khát được trải nghiệm và đương đầu với các thách
thức ở văn phòng việc làm công ty nhật mới của bạn. Phối hợp với thái độ ấy là
sự chứng minh các bài học và kiến thức của bạn ở trong công việc cũ vẫn đủ điều
kiện được áp dụng để giải quyết tốt công việc mới.
Nếu là một công ty
tuyển dụng , giữa một ứng viên giàu kinh nghiệm nhưng thiếu năng lượng và thiếu
đam mê khi trình bày về các thành tựu trong việc làm đã làm với một người tìm
việc làm ít kinh nghiệm nhưng lại đầy nhiệt huyết và đam mê trải nghiệm ở việc
làm mới? Cho rằng các nhà tuyển dụng công ty Nhật sẽ ưu ái chọn lựa ứng viên ít
kinh nghiệm nhưng giàu khao khát hơn.
3. Bạn sẽ mang lại thành quả
gì cho đơn vị tuyển dụng của chúng tôi ?
Đây là một câu hỏi nhằm muốn
bạn đưa ra một lời cam kết đối với sự đóng góp dành cho doanh nhiệp . Đương
nhiên câu đáp lời không cần là một lời cam đoan suông. Thay vào đó, bạn có thể
chia sẻ một vài câu thuyện về thành tích và đóng góp của bạn đối với cơ quan cũ
với những con số cụ thể để tạo lòng tin đối với công ty tuyển dụng người Nhật .
Ngoài ra thái độ khát khao làm công việc một lần nữa sẽ là nhân tố chủ chốt
quyết định kết quả trong phần đối đáp của bạn.
Tóm
Tắt
Nhà tuyển dụng Nhật Bản thường mong muốn ở những ứng viên tìm công
việc tiếng nhật không chỉ bởi tài năng, kinh nghiệm mà họ đem đến
mà còn bởi vì thái độ tích cực và lòng khao khát làm công việc của họ. Chính vì
vậy , hãy lưu ý thể hiện các yếu tố và phẩm chất đắt giá nhất mà phía tuyển dụng
Nhật Bản trông đợi nhé.
Ở kì sau sẽ là 2 bài viết rất
thú vị về môi trường việc làm công ty Nhật có tựa đề Tiết Lộ Mức Lương Khủng Ở Công Ty Nhật Tuyển Dụng và 1
Ngày Ở Môi Trường Việc Làm Tiếng Nhật. Các bạn nhớ đón xem nhé.
Sign up here with your email
ConversionConversion EmoticonEmoticon