1 Ngày Ở Công Sở Việc Làm Công Ty Nhật - Trang việc làm tiếng Nhật

Bạn đã từng có cơ hội làm việc làm trong môi trường việc làm tiếng nhật . Nếu biết rằng chỉ cần 1 ngày làm công việc trong doanh nhiệp Nhật Bản, bạn sẽ tiếp thu được nhiều điều haynhằm sớm hoàn thiện kiến thức làm việc làm và thăng tiến trong sự nghiệp, bạn sẽ sẵn sàng để trải nghiệm chứ ?

Điều thứ 1: Biết giải pháp quản lý thời giờ một cách cực kì tốt

Bạn có biết, quan niệm “đúng giờ” của Nhật Bản là như thế nào? Đối với nước Nhật , đúng giờ tức là hãy đến nhanh chóng hơn giờ hẹn hay giờ làm từ 5p đến 10p. Ngay cả đa phần nước Nhật có thói quen đến văn phòng làm công việc sớm hơn 20 – 30p để có thời gian để bày bố lại góc làm việc làm của họ , đặt thêm chậu hoa hay khung ảnh, để khiến chỗ làm việc làm trở thành thóang và tươi mới hơn. Chắc rằng với công việc đến chóng vánh và dọn góc bàn làm việc như vậy, họ sẽ lúc nào cũng lấy được tinh thần và năng lượng làm việc làm dồi dào trong suốt cả ngày.

Chính vì chưa hiểu đầy đủ định nghĩa “đúng giờ” này mà tác giả đã có một kỉ niệm khó quên trong ngày khởi đầu làm việc làm ở cơ quan Nhật Bản. Đó là trong ngày khởi đầu hứng khởi bước vào môi trường việc làm tiếng Nhật đúng giờ theo quy định , người viết đã bắt gặp hình ảnh toàn phòng từ cấp trên, trưởng phòng cho đến nhân sự đều …. cất tiếng chào mình. Ngại ngùng là thế vì vậy tự hứa lần tới sẽ lúc nào cũng đến sớm từ 5 – 10p cho thích hợp với văn hóa làm công việc của đơn vị .

Điều thứ 2: "Boss" là người hướng dẫn tuyệt vời của nhân viên

Ví như có cơ hội làm việc ở đơn vị Nhật, bạn sẽ biết rằng mình có điều kiện học được số lượng lớn kinh nghiệm và kinh nghiệm từ sự gợi ý tận tình từ người quản lý của mình. Các cấp trên Nhật Bản được xem là những người nghiêm túc trong công việc nhưng lại rất tận tâm chăm sóc nhân viên của mình.

Một nhân viên kỳ cựu trong đơn vị Aimnext cho biết: “các ngày tháng làm công việc ở cơ quan Nhật, "boss" là người thầy, người bạn của tôi. Người quản lý chỉ dẫn tôi mọi điều , từ việc làm đơn giản đến phức tạp. Cấp trên truyền thụ cho tôi vô số kinh nghiệm hay , và cấp trên thường có thói quen trình bày những mục đích và mục tiêu nâng cấp của cơ quan đến với nhân lực vào mỗi thứ 2 hàng tuần. Điều đó giúp cho chúng tôi luôn có một tâm trí và mong muốn làm việc làm tốt nhất ! “

Điều thứ 3: “50 điểm cũng được rồi, hãy gởi kết quả sớm ”

Cách nhìn làm công việc của các "boss" Nhật khi gởi đến nhân sự là họ trông đợi nhiều ở sự đúng hạn định và tính ham học hỏi của mỗi nhân sự . Vị "boss" tổng ở Iconic Việt Nam đã quan niệm như sau:

Ví như tôi đòi hỏi bạn làm một công việc và mong muốn hoàn tất với 100 điểm chất lượng. Nhưng giả sử mất một tháng nhằm gặt hái được điểm này , tôi nghĩ bạn cần gởi kết quả 50 điểm trong 1 tuần thì vẫn tốt hơn. Vì đối với kết quả 50 điểm thì sếp sẽ sử dụng bút sửa chữa sai lầm, bổ khuyết những thiếu sót , điều này sẽ giúp bạn học tập được từ những thiếu sót của bản thân , sớm phát triển tính hiệu quả của việc làm , như vậy chẳng tốt hơn hay sao ?

Điều thứ 4: Hãy hoàn thành việc làm với tất cả sự cẩn thận của mình

Ở văn phòng việc làm công ty Nhật, mọi việc làm từ thuận tiện nhất cũng nên được giải quyết xong một cách đầy đủ . Tôi còn nhớ như in cái lần sếp giao cho tôi thẩm tra một tập văn bản. Sau khi đã nghiền ngẫm hết sức cẩn thận , tôi gởi lại cho người quản lý . Nhưng "boss" lại yêu cầu tôi kiểm soát lần thứ 2, lúc này tôi dành thời gian nhiều hơn để xem kĩ lại lần nữa và hứng khởi chuyển lại cho "boss" . Nhưng thật đáng ngạc nhiên , cấp trên vẫn yêu cầu tôi kiểm soát lại lần nữa. Đến lần này, tôi chỉ thẩm định qua loa và vội chuyển lại cho sếp . Thế mà người giám sát cười nhẹ rồi bảo rằng trong lần kiểm địnhsau cùng, cấp trên đã cố ý chỉnh sửa một chi tiết nhỏ để kiểm tra tính cẩn thận của tôi.

Lúc này tôi chỉ biết …. chưng hửng và trở nênbối rối. Sếp bảo ví như là một nhân viên Nhật thì họ sẽ kiểm định cẩn trọng đến cùng và không bao giờ bỏ qua sai lầm này, nên nhắc tôi hãy nhớ cẩn trọng mặc dù đối với công việc nhỏ nhất nhất. Chính từ kinh nghiệm này mà tôi mới thấm thía được tâm trí làm công việc ít thiếu sót của nước Nhật.

Kết luận

Bài luận nói về đến 4 đặc điểm truyền thống rất đặc thù trong môi trường công việc tiếng nhật. Thông qua các điều đó , chúng ta nhận biết một phần nào đó phương pháp quản lý nhân lực cực hiệu nghiệm của các công ty Nhật tuyển dụng và biết được vì sao đơn vị tuyển dụng người Nhật nói riêng và nền kinh tế nước Nhật nói chung đã cải thiện đến như vậy. Nếu có cơ may làm việc ở một đơn vị tuyển dụng Nhật, hãy mạnh dạn trải nghiệm nhằm học được số lượng lớn kinh nghiệm cũng như kinh nghiệm giá trị từ môi trường việc làm tiếng Nhật nhé.

Ở kì sau sẽ là 2 bài viết rất thú vị về môi trường việc làm công ty Nhật có tựa đề Tiết Lộ Mức Lương Khủng Ở Công Ty Nhật Tuyển Dụng và 3 Kinh Nghiệm Trả Lời Phỏng Vấn Ở Công Ty Nhật Bản. Các bạn nhớ đón xem nhé.