Tiếp tục với những kinh nghiệm của Reina Hashimoto về bài viết những điều khác biệt tại công ty Nhật và Mỹ. Tiếp theo đây sẽ lại là những thông tin hữu ích cho bất cứ ai đang tìm kiếm việc làm công ty nhật tại các quốc gia khác hay từ các công ty Nhật tuyển dụng tại tphcm.
4. Tìn kiếm việc làm công ty Nhật không cho phép rủi ro xảy ra
Ở các công ty Mỹ, khi được hỏi rằng bạn có thể làm được một dự án nào đó không, những người Mỹ sẽ trả lời một cách dứt khoát rằng “We can do it”, mặc cho việc khả năng thành công chỉ ở mức xác suất 50 – 70%. Sauk hi họ đưa ra câu trả lời chắc chắn về những gì mình sẽ làm, họ sẽ cố hết sức để đạt được bất châp bất cứ rủi ro nào xảy ra.
Văn hóa việc làm công ty Nhật thì lại khác bao gồm các công ty Nhật tuyển dụng tại TP.HCM, một dự án khả thi với xác suất chỉ gần 100%, những người Nhật sẽ không vội trả lời “Yes”. Sự thận trọng của họ xuất phát từ mong muốn bất cứ mọi thứ đều phải chính xác và không xuất hiện một rủi ro nhỏ nào. Người Nhật xem trọng lời nói của mình, do đó khi không làm được như những gì họ cam kết họ sẽ tự đánh giá thấp bản thân mình.
5. Tính đồng nhất và không đồng nhất khi tìm kiếm việc làm công ty Nhật cũng như ở Mỹ.
Mỹ là một đất nước có rất nhiều người nhập cư, do đó các công ty Mỹ cũng sở hữu một hệ thống nhân viên đa dạng về ngôn ngữ, màu da và tôn giáo,v.v..Điều đó có nghĩa sẽ rất có nhiều cách suy nghĩ từ tất cả mọi người ở các quốc gia khác nhau trong cùng một công ty. Trong hầu hết các tình huống, bạn sẽ không thể nào tiếp tục làm việc mà không trao đổi bất cứ thứ gì với các đồng nghiệp của mình.
Trong khi đó ở các công ty nhật trên toàn thế giới bao gồm các công ty Nhật tuyển dụng tại TP.HCM đều có đội ngũ quản lý đều là người nhật. Hầu hết mọi người có thể hiểu được những quy luật bất thành văn hiện hữu ở phong cách lãnh đạo của người Nhật bản. Đó cũng là một trong những điều quan trọn trong việc giao tiếp tại các công sở việc làm công ty Nhật.
6. Vấn đề về thời gian làm việc tại công ty Mỹ công ty Nhật tuyển dụng tại tphcm.
Các công ty Mỹ nhằm vào mục đích làm cho các cuộc họp trở nên hiệu quả hơn càng nhiều càng tốt. Các buổi họp ít thường xuyên hơn và tốn ít thời gian hơn. Nếu tần suấ giữa các cuộc họp quá nhiều mọi người trong công ty sẽ phản đối.
Cuộc họp là một điều rất thông thường trong các công ty Nhật tuyển dụng tại tphcm. Họ đánh giá quy trình để đồng ý với mọi người liên quan đến dự án đó. Vì thế, người Nhật tổ chức rất nhiều cuộc họp và dành nhiều thời gian cho các buổi họp đó. Tìm kiếm việc làm công ty Nhật đồng nghĩa với việc bạn chấp nhận phải đối mặt với sếp và các đồng nghiệp của mình trong các cuộc họp.
7. Sự khác biệt về giao tiếp với khách hàng
Liên hệ với khách hàng qua email hoặc qua điện thoại trong có vẻ tự nhiên trong việc tiến hành mối quan hệ kinh doanh với nhau là đặc trưng xuất phát từ các công ty Mỹ
Người Nhật thì khác, khi tìm việc làm công ty Nhật bạn phải hiểu được cách họ tôn trọng người mà họ muốn giao tiếp như thế nào. Các công ty Nhật tuyển dụng luôn tôn trọng hình thức giao tiếp trực tiếp với nhau. Họ đặc biệt xem trọng việc tiến hành các mối quan hệ trao đổi trong kinh doanh.
Có thể thấy một khoảng cách cực kỳ lớn giữa nền văn hóa hai nước Nhật và Mỹ. Những văn hóa đó tồn tại ở các công ty Nhật tuyển dụng tại tphcm cũng như trên toàn thế giới. Tìm hiểu văn hóa làm việc của mỗi quốc gia cũng là phương thức giúp bạn bớt bỡ ngỡ hơn trong môi trường việc làm công ty Nhật sau này.
Tiết kiệm thời gian cho các việc làm tại Nhật ngay cả trong việc cắt tóc
Du học và tìm việc tiếng Nhật có khó không? P1
Sign up here with your email
ConversionConversion EmoticonEmoticon