Nếu như đã từng nghe qua hay đọc đâu đó trên internet về các thông tin liên quan đến môi trường làm việc của người Nhật bản. Mọi người luôn hoài nghi và tự đặt câu hỏi về môi trường việc làm tiếng Nhật, lý do vì sao khi một công ty Nhật tuyển dụng thuê họ và bắt họ làm việc đến khi kiệt sức thì họ cũng cống hiến hết sức mình và làm việc cho đến khi kiệt lực. Trường hợp dẫn đến tử vong khi làm việc quá sức của người Nhật gọi là karoshi.
Các nhân viên người Nhật luôn nổi tiếng với thái độ làm việc cống hiến một cách vô tận cho công ty chủ quản của mình. Dù mang một hình ảnh tiêu cực của karoshi nhưng với đạo đức làm việc như người Nhật tại các công ty Nhật tuyển dụng luôn được mọi người từ các nước khác ngưỡng mộ và học tập theo.
Việc làm tiếng Nhật và hậu quả tiêu cực từ các công ty Nhật tuyển dụng.
Trên trang Japan today đã đưa ra bài phóng sự khi hỏi các nhân viên người ngoại quốc về việc làm tiếng Nhật của người Nhật: “Tại sao các bạn lại nghĩ người Nhật làm việc được trong rất nhiều giờ?” và nhận được nhiều lời bình luận tiêu cực từ những người có kinh nghiệm làm việc ở các công ty Nhật tuyển dụng. Họ phản ánh về đạo đức làm việc của các công ty Nhật tuyển dụng và nhiều người tin rằng cần phải có một sự thay đổi hợp lý.
Một giải thưởng mang tên ‘Black Corporation 2013” đã được trao tặng cho công ty Watami Foodservice. Công ty Nhật tuyển dụng này được cho là đứng đầu về việc phân biệt chủng tộc, làm việc quá giờ và quấy rối trong công sở. Đỉnh điểm là việc công ty Watami đã bị cáo buộc về việc bắt ép một nữ nhân viên làm việc đến khi tự tử chỉ sau hai tháng được nhận vào làm tại công ty. Các công ty bảo hiểm tính toán được rằng tổng thời gian làm việc trong một tháng của nữ nhân viên đó đã lên đến 140 tiếng đồng hồ.
Sự trung thành tuyệt đối với các công ty Nhật tuyển dụng
So sánh với các nước Châu Âu và Mỹ, việc thường xuyên thay đổi công ty nhằm tìm kiếm môi trường làm việc thích hợp cũng như mức lương cao hơn là chuyện bình thường đối với các nhân viên. Ngược lại, việc làm tiếng Nhật lại nổi tiếng hơn với hệ thống “công việc trọn đời” và cũng đồng thời là nguyên nhân dẫn đến việc nhân viên Nhật nắm giữ tinh thần tận tâm và trung thành với nơi làm việc của mình kể từ khi bắt đầu.
Một vài công ty Nhật tuyển dụng đã biểu lộ sự tận tâm đó qua tinh thần được gọi là: “linh hồn tập thể” hay “đoàn kết nhóm” với ý nghĩa tương tự như nhau. Thậm chí, cái tinh thần đoàn kết cực đại đó còn được thể hiện bên ngoài giờ làm việc và mặc cho điều đó chẳng giúp ích được gì cho công việc của họ. Một nhân viên Nhật, tên Kakukakushikajika đã nói rằng: “Bạn sẽ bị đánh giá thấp nếu như rời khỏi công ty trước sếp của mình. Nhiều lần tôi chứng kiến người Nhật ngủ tại bàn làm việc 2 tiếng đồng hồ đồng nghĩa với việc họ sẽ phải dành ra khoảng thời gian tương tự để làm việc thêm giờ. Họ vừa làm vừa canh chừng xem sếp của mình có chuẩn bị rời văn phòng chưa. Thực tế, sếp của họ chỉ ngồi trong phòng làm việc của ông ta đọc báo và lướt web trong khi nhân viên thì phải gồng mình ra mà làm việc cho công ty.
Đối với người nước ngoài thật khó để hiểu được lòng trung thành của người Nhật đối với công ty. Bởi lẽ, họ thường xuyên thay đổi công ty để tìm sự thăng tiến trong sự nghiệp của mình. Người Nhật thì khác họ tự hào với công việc mà mình có bất kể môi trường làm việc có tệ đến đâu đi chăng nữa, thậm chí trong suy nghĩ của họ còn không có thời gian cho việc tìm kiếm công ty khác. (còn tiếp)
Sign up here with your email
ConversionConversion EmoticonEmoticon