Trong bài dịch này, người viết sẽ chia sẻ những
khía cạnh cụ thể của người Việt Nam trong môi trường office ở các cty nhật tuyển dụng . Người
tìm hiểu hi vọng rằng bằng cách nhận thức về các khả năng , khuyết điểm của
người Việt Nam từ môi trường công sở này, chúng ta đủ điều kiện khắc phục thói
quen và cách ứng xử của bản thân sao cho phù hợp nhằm thành công hơn khi có
điều kiện làm việc tại các đơn vị của người Nhật nhé!
Các
Vấn Đề Cần Lưu Ý Để Hợp Tác Với Người Việt Nam Dài Hạn
Lưu
Ý 1: Tính cốt lõi của hành vi nêu lý do
Nhân viên Việt Nam ham học hỏi , thích khám phá
những gì mới nhưng lại có lòng tự trọng cao, không muốn chấp nhận sai sót nên có
xu thế viện cớ cho những thiếu sót của mình. Để làm việc với những nhân sự người
Việt có thái độ như vậy, việc nêu rõ lí do là mang tính quan trọng. Ví như người
Nhật chúng ta giải thích lịch sự , từ tốn với họ rằng làm theo những bước này
thì kết quả sẽ tốt hơn ra sao, nguyên do nhất định phải làm việc đó, các phân
tích của đơn vị tuyển dụng sẽ thay đổi như thế nào, thì quá trình liên kết giữa
nhân viên người Việt và Nhân viên người Nhật sẽ phát triển theo hướng thuận lợi.
Chỉ cần các cty Nhật tuyển dụng trao đổi lí do hợp lý, khẳng định sự hiệu quả
trong công việc sẽ được nhiều hơn .
Điểm
2: Khen ngợi
Phần lớn người Việt Nam tỏ ra rất thích thú khi
nghe người Nhật đưa ra lời đánh giá về đất nước hoặc về con người của họ. Công
việc đánh giá sao cho mát|lòng họ là không cần thiết , vì người Việt Nam thích
các lời chia sẻ chất phát, đơn giản . Nếu chúng ta tìm cơ hội để khen họ cho dù
họ chỉ làm những điều rất nhỏ thì quá trình đối đáp sẽ trở thành thuận tiện hơn
khá nhiều. Thậm chí khi chúng ta tập tành phát biểu các câu tiếng Việt đơn giản
như thực hiện lời chào và lời mời trước khi ăn, họ cũng tỏ ra hết sức hài lòng,
đẹp ý.
Điểm
3: Tham dự những buổi event giao lưu
Nói đến các buổi tiệc là phải nói đến bia vì nhân
viên Việt Nam rất khoái uống beer. Họ thích cảm giác thoải mái (nhất là người
miền Nam). Khi cạn ly họ hay nói “Chúc sức khỏe”. Kế đó họ sẽ nói “Dzô”, “dzô”
nhằm cạn ly. Không phải làm quá lên , mọi người đều có những thời gian thân ái,
hòa thuận với nhau. Khi bạn đã quen với các buổi tiệc rượu, hẳn đó là điểm để
thấy bạn rất được nhân viên người Việt quí mến. Đề tài của các buổi nhậu giao
lưu thường là bóng đá hoặc những chia sẻ về gia đình , bạn bè, việc làm .
Football là môn thể thao được rất nhiều người Việt ưa thích (thậm chí xem đá
bóng lẫn chơi bóng đá). Ngược lại, Các cô gái Việt Nam rất ít khi uống rượu
bia.
Điểm
4: Các điểm cần lưu ý khi khiển trách nhân sự Việt Nam
Trước hết xin đừng quên nhân viên Việt Nam có lòng
tự trọng rất cao. Bạn không nên trách mắng họ trước mặt người khác mà phải gọi
riêng và nhẹ nhàng trách mắng từng người. Nhân viên Việt Nam không chia sẻ thật
lòng về những gì họ nghĩ với các mối quan hệ xã giao. Họ còn không biểu thị cảm
nhận ra bên ngoài, mà có thói quen giấu đi mọi thứ vào trong
lòng.
Chính vì lẽ đó, một vị giám đốc người Nhật có trải
nghiệm điều hành 5 năm tại Việt Nam đã giải bày rằng “Khi điều hành với các nhân
sự Việt Nam; chúng ta phải phân tích xem những lời họ (người Việt Nam) nói có
phải là thật không, hay đó chỉ là lời đề cập ẩn dụ. Nếu như các gì họ đề cập có
bằng chứng xác thực thì hãy tin vào . Chỉ có thực hiện quá trình này một cách
xoay vòng nhiều lần, chúng ta mới hiểu được được cách nghĩ và hành vi của họ.
Sau đó, chúng ta mới đủ điều kiện đưa ra quyết sách xem người đó có đáng tin
dùng hay không nhằm giao cho họ những nhiệm vụ cốt lõi .“
Quy trình này có lẽ gây không ít phiền toái cho
giám đốc người Nhật , nhưng như đã nói vài lần ở trên, đặc tính của người Việt
Nam rất đơn giản. Một khi bạn phát hiện “Người này trung thực”, “Người này không
che giấu”, bạn sẽ sẵn sàng đối thoại với họ ngay thôi.
(Theo Aishoren.or.jp)
Kết
bài
Quan niệm của sếp Nhật về người Việt Nam quả thật
rất thú vị phải không? Ở Việt Nam chúng ta có thói quen nghe bàn về các
điểm đáng nể phục của nước Nhật , hoặc của các nước phương Tây nhưng dường như
bản thân chúng ta cũng không biết rõ được các đức tính tốt đẹp của dân tộc mình,
ví dụ như sự khôn khéo , ham học hỏi …, cũng như những mặt khuyết điểm trong
cách giao tiếp. Qua bài viết này tác giả hi vọng các bạn có mục tiêu kiếm việc làm công ty nhật sẽ có
được sự lạc quan hơn nữa trong thời gian làm việc của mình tại những cty Nhật tuyển dụng
.
Sign up here with your email
ConversionConversion EmoticonEmoticon