Bạn đã có kinh nghiệm phỏng vấn tại công ty Nhật
chưa? Thực tế, những lợi thế và trở ngại gì những người tìm việc làm tiếng Nhật
sẽ phải đối mặt trong vòng tuyển dụng ở những cty Nhật tuyển dụng ?. Bài viết
sau đây sẽ giúp bạn trả lời những câu hỏi ấy.
Kinh nghiệm hẹn phỏng vấn tại công ty Nhật Bản Với người Nhật
Chia sẻ 1: Trình
độ Tiếng Nhật là một lợi thế để gây thiện cảm khởi đầu
Người Nhật
rất coi trọng truyền thống của họ, mà văn hóa được biểu hiện hầu hết ở tiếng nói
. Chính vì vậy , một bí quyết khi phỏng vấn với những nhà tuyển dụng công ty
Nhật là bạn hãy cho thấy tối đa khả năng áp dụng tiếng Nhật của mình. Ngoài ra,
trong ngôn ngữ của người Nhật còn chia ra cách nói thông thường và ngôn ngữ áp
dụng kính ngữ - tức là sử dụng ngôn từ có phần trang trọng, lễ phép . Điều đó có
vẻ không hề đơn giản nhưng giả sử bạn có khả năng sử dụng một vài kính ngữ khi
tuyển dụng với Nhật Bản thì bạn sẽ dễ dàng gây được những ấn tượng rất tốt.
Mặt khác ,
trình độ Nhật ngữ có thể sẽ quyết đinh một khoản gia tăng cho thang bảng lương
của bạn nữa. Có nhiều thông tin hẹn phỏng vấn ngày nay chứng minh chỉ cần một
ứng viên tiếng Nhật đạt trình độ Nhật ngữ N2 trở lên là đủ điều kiện kiếm được
việc làm lương 1000USD là không còn gì lạ lẫm.
Bật
mí 2: Hãy xác lập rõ mục đích công việc của
bạn
Một kinh
nghiệm phỏng vấn với người Nhật kế tiếp là bạn hãy xác định rõ những định hướng
công việc của mình khi ứng tuyển vào doanh nhiệp Nhật. Bởi vì câu hỏi thường có
mặt trong những buổi phỏng vấn tại doanh nhiệp Nhật thường nghiên về các mục
tiêu ngành nghề của bạn.
Công ty tuyển
dụng nước Nhật sẽ hỏi bạn đại loại như Vì sao bạn ứng tuyển vào việc làm
này? Bạn khát khao đạt được thành quả gì trong công việc 5 năm tiếp theo ? Mục
tiêu của họ là để phân tích xem bạn có thực sự đam mê làm việc làm này hoặc
không? Và bạn có thực sự mong muốn hợp tác lâu dài với đơn vị của họ hay
không? Vì thành tố gắn bó lâu dài với cơ quan Nhật là khá cốt lõi
, những phía tuyển dụng đơn vị Nhật thường không ấn tượng với những người tìm
việc làm có quá số lượng lớn thành tích chuyển chỗ làm
Chia
sẻ 3: Kể những mẩu chuyện hay về
bài học Làm công việc của mình
Bài học tiếp
theo là khi được hỏi về các thành tựu trong quá khứ, phương pháp tốt nhất nhằm
gây sự lưu tâm nơi các phía tuyển dụng doanh nhiệp Nhật là hãy kể cho họ nghe
những mẩu chuyện thật sinh động về quy trình bạn gặt hái được những thành tựu
ấy. Hãy nhấn mạnh vào các nội dung như bạn đã gặp khó khăn gì, và những nỗ lực
để bạn giải quyết nỗi nhức nhối ấy nhằm đạt được một thành quả như mong muốn .
Chú ý là người Nhật rất tôn trọng tính trung thực, lẽ thế, , hãy tỏ ra trung
thực|chân thật|thật thà}, trong mẩu chuyện của bạn.
Bí
quyết 4: Hãy Hiểu
Nhật Bản như chính con người bạn
Văn hóa môi
trường nước Nhật là một bản sắc rất riêng biệt và đặc sắc, nó mang lại đôi khi
là khó khăn cho người mới tiếp cận, nhưng cũng đem đến thuận lợi đối với các bất
kỳ ai hiểu và dung hòa nó. Những người quản lý Nhật rất thích các người tìm
việc tiếng Nhật thấu hiểu về họ, có khả năng chào như cách họ chào, ứng xử như
phương pháp họ đối nhân xử thế.
Lẽ thế, ,
trong các buổi tuyển dụng với nước Nhật , thái độ hẹn phỏng vấn đôi khi được
nhận xét nhiều lơn cả chuyên môn của công việc . Hãy nỗ lực chứng minh thái độ
yêu thích việc làm của mình, và khát khao được có cơ hội đào tạo trong công sở
đơn vị người Nhật . Chắc chắn điều đó sẽ là thiện cảm khó phai đối với những
công ty tuyển dụng đơn vị Nhật Bản .
Kinh
nghiệm 5: Một câu chuyện hẹn phỏng vấn hiện thực
ở đơn vị Nhật
Anh Minh Tâm,
người đã có kinh nghiệm hơn 15 năm làm việc làm trong những đơn vị tuyển dụng
Nhật, đã bật mí một trải nghiệm thú vị về 2 cuộc phỏng vấn tại doanh nhiệp Nhật
như sau. Cuộc hẹn phỏng vấn diễn ra với câu hỏi Bạn hãy xem xét về bản thân
và các đóng góp dành cho công ty chúng tôi ? Nữ ứng viên đầu tiên là một
người hết sức tự tin , nói năng trôi
chảy, và trả lời khúc chiết, dứt khoát về các thành tựu của chính mình , hứa hẹn
sẽ đem đến những thành tích lớn cho doanh nhiệp thông qua những ý tưởng cá
nhân của mình.
Nữ người tìm
việc làm kế tiếp là một người trầm tính hơn, chị trả lời câu hỏi một cách từ từ
, thật thà tin rằng mình vẫn còn một vài nhược điểm và khát khao sẽ được rèn
luyện và dẫn dắt bởi các người quản lý giàu kinh nghiệm tại đơn vị tuyển dụng Nhật. Chị chứng minh tâm
trí cầu tiến của mình rất rõ ràng .
Sau khi đánh
giá chặt chẽ , các công ty cần tuyển dụng cơ quan Nhật đã chủ trương chọn ứng
viên xin việc thứ 2 vì họ cho rằng một người ham cầu tiến sẽ dễ nghe sự chỉ
dạy của cấp trên hơn và nhanh chóng thích nghi trong việc làm của tập thể, mà
thành tố đoàn kết, thống nhất trong cơ quan Nhật được xem là một thành tố trọng
tâm cho sự phát triển của họ.
Kết Luận
các vòng hẹn
phỏng vấn tại cơ quan người Nhật nhìn chung là khá chặt chẽ và nhiều yếu tố,
không chỉ yêu cầu ở học vấn chuyên môn , chứng chỉ Nhật ngữ, mà còn ở bản lĩnh
thể hiện được những thái độ cốt lõi để những phía tuyển dụng đơn vị tuyển dụng
Nhật có được thiện cảm . Hy vọng qua bài báo này, Iconic sẽ giúp những ứng viên
tiếng nhật đủ điều kiện có thêm các kinh nghiệm phỏng vấn với người Nhật thật bổ
ích để đủ điều kiện kết quả thuận lợi được nhà tuyển dụng cơ quan Nhật và
có được các việc làm mà mình mong muốn nhé.
Sign up here with your email
ConversionConversion EmoticonEmoticon